性別：男女不限
年齡：35~45
學歷：大專及以上
崗位職責：
1、根據公司發展戰略方向，制定人力資源戰略規劃及管理目標，并負責組織貫徹執行；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），
制定和完善人力資源管理制度；
3、績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等級評定等人力資源管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
6、完成各部門的定編、定崗、定責，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系；
7、落實公司企業文化，維護、發展和傳播公司企業建設；
7、完成公司領導交辦的各項工作任務。
基本要求：
1、年齡35-45，性別不限，語言不限人力資源、企業管理或相關專業，大專以上學歷；
2、5年以上人力資源總監工作經驗，有制造業或外企人力資源管理經驗優先；
3、能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作；
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及地區相關的政策、法律法規；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神
待遇：
1、薪資：固定月薪，稅前綜合工資15K+（具體視能力可面議）
2、包食宿，住宿為單人間。五險一金一律按國家法律要求正常繳納。
3、工作時間：5天8小時（8H以外及周日、法定節假日因工作原因得按需出勤）
