工作內容： 

1. 人事相關政策修訂；

2. 人事方案、員工福利等方案的企劃； 

3. 負責駐在員相關業務溝通及處理；

4.  其他領導交代的任務。

任職資格： 

1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 

2. 具備三年以上人力資源管理工作經驗； 

3. 優秀的團隊合作及溝通能力，工作自律性、獨立性強； 

4. 精通韓語，可作為工作語言。

崗位職責：

1、協助本科室日常工作的管理；

2、辦理員工招聘、入職、簽約、異動、離職等手續；

3、員工考勤、體檢、休假的管理；

4、人事檔案的管理；

5、員工教育培訓管理；

6、本科室ISO9001＆ISO14001以及6S的相關工作；

7、其他日常的人事相關工作；

8、完成上級交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、男女不限，戶籍不限；

2、大專及以上學歷；

3、日語二級及以上；

4、人事工作經驗5年以上，具有人力資源管理相關資格證書；

5、熟悉國家以及浙江省的勞動法律和法規知識，具備HR相關知識，能熟練使用word/Excel，抗壓能力強，溝通協調能力強，工作責任心強。

工作內容：
1. 協助公司及業務流程層面風險評估及監控，識別重要風險點及內控缺陷，并建議風險應對方案；
2. 負責執行各類型審計項目，包括但不限于事業部、分子公司經營審計、離任審計、績效審計、上市公司合規性審計，以及其他專項審計；
3. 識別審計過程中的關鍵風險點及相應風控措施，針對審計發現問題提出改進方案及建議并監督整改完成情況；
4. 定期開展集團內部相關管理規章制度及業務流程的審計監察工作
5. 對集團內部監察結果進行風險分析、并對潛在風險漏洞進行改善支援
6. 負責年度監察計劃的制定、實施、報告、跟蹤及反饋
7. 負責聯絡跟進日本總社對于國內集團公司的監察改善工作
8. 對關鍵崗位人員的盡職情況、職業操守、違法違規違紀行為進行監察，出具監察報告和整改意見。
9. 負責公司內部反舞弊調查工作，發現、調查各工作環節中可能出現的舞弊點，并采取有效規避措施。
10. 搭建廉正體系，負責協同法務起草廉潔制度及文件，做好廉潔管理并督促執行。
11. 對公司全員進行普法和內部控制、合規宣傳教育，提升員工合規合法意識。

任職要求:
1. 日語N1、口語流利
2. 本科及以上學歷、法律/審計相關專業優先
3. 3年以上集團公司內部監察相關工作經驗
4. 善于數據分析、能夠熟練運用office辦公軟件
5. 成熟穩重有責任心、邏輯思維能力強、抗壓能力強

1、負責員工招聘工作

2、駐在員相關：

1）駐在員月度工資材料收集

2）split pay信息整理及財務對接

3）駐在員薪資&在職證明開具

3、員工福利相關：生日卡，生日會等。

4、獎勵相關：月度之星表彰名單收集及提報；提案收集及提報。

工作職責：

1、深入了解業務需求，完成業務發展所需的招聘工作；

2、跟進業務發展需求，設計并推動培訓項目；

3、實施員工關懷，協助組織團隊建設。

能力要求：

1、熱愛人力資源管理工作，具有5年以上HRBP相關工作；

2、韓語可作為日常工作語言使用；

3，良好的人際溝通能力，執行力強，業務敏感度高。

薪資區間：8-15K

工作地點：青島。

【韓語HR實習崗位】

崗位職責：

1、為團隊的招聘工作提供支持．確保招聘工作的順利完成；

2 、發布招聘信息，主動搜索聯系候選人，進行意愿溝通及電話面試；

3 、安排業務部門候選人面試，收集面試反饋，推進整個面試流程；

4 、招聘系統的日常維護，招聘數據的日常統計；

5 、同業務部門及 HRBP 有效溝通協作，不斷提高候選人搜尋及篩選效率。

任職要求：

1、全日制本科或研究生在讀，韓語聽說讀寫熟練，可作為工作語言；

2 、具有一定跨文化溝通能力，有海外留學交換背景的同學優先；

3 、性格活躍．有獨立思考的意識，較強的組織協調能力和溝通能力；

4 、積極主動，有責任心和學習能力，執行力強，抗壓能力強。

崗位職責：

-負責公司整體招聘工作，維護招聘渠道

-負責員工的入離職管理，人事系統維護

-負責員工檔案、落戶、職稱相關業務

任職要求：

-本科以上學歷，人力資源相關專業優先

-1~3年人事招聘工作經驗

-具備較強的溝通能力，跨部門協調能力

-熟悉制造業招聘工作者優先

-具備韓國語能力優先

任職資格

1、統招***本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業

2、對人力資源六大模塊至少精通兩個模塊，三年以上工作經驗

3、較強的溝通、協調、團隊領導能力，責任心

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

- 有人事經驗者

- 有招聘經驗者(必須)

- 會韓語(必須)

- 本科

- 深圳工作3個月后預計去山東省工作

采用公司：中國新能源頭部公司。

年薪：6000萬韓幣以內

職責描述：

1、熟悉招聘模塊，負責日常招聘工作，包括但不限于：簡歷篩選、候選人邀約、面試接待、招聘渠道維護等；

2、負責員工入離職，晉升，崗位異動等手續辦理；

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息資料；

4、負責韓國辦公室員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

5、辦理社保及住房公積金業務，并制作每月相關報表；

6、擅長員工關系管理，負責公司企業文化氛圍搭建，員工活動組織和員工氛圍營造；

7、負責公司日常辦公制度維護、管理；

8、負責公司內部行政后勤的總協調、組織和具體落實，包括但不限于辦公環境管理、行政采購、接待、會務工作等；

9、負責公司信息的上傳下達，各項布告、通知的擬定及公布

10、處理公司人事行政相關事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理專業或者其他相關專業，2年以上人事行政相關經驗，互聯網行業、創業公司全盤HR優先考慮；

2、中文和韓語能作為工作語言；

3、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有相關工作經驗者優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力，有團隊協作精神；

5、熟練電腦操作及Office辦公軟件。